HR Business Partner (HRBP)

Opis stanowiska

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
• wsparcie w przeprowadzaniu procesu ocen pracowniczych;
• wsparcie przy przeglądzie planów sukcesji i talentów oraz przy realizacji programów rozwojowych dla pracowników;
• inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu;
• realizowanie działań mających na celu budowanie pozytywnego wizerunku firmy,
• współpraca z działem komunikacji w zakresie Employer Brandingu;
• przygotowywanie raportów, zestawień i analiz z obszaru HR;
• doradztwo i wsparcie dla kadry zarządzającej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
• współpraca z menadżerami i liderami zespołów w temacie potrzeb kadrowych oraz wspierania ich w realizacji celów biznesowych;
• udzielanie porad i wsparcie w zakresie prawa pracy;
• współpraca z innymi działami firmy w celu realizacji wspólnych celów.

Wymagania

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki to zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne;
• kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR, w tym w rekrutacji oraz ocenie i rozwoju pracowników;
• doświadczenie w zarządzaniu projektami HR;
• doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne;
• umiejętność analizy i rozwiązywania problemów;
• znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia;
• umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie;
• biegłość w korzystaniu z narzędzi i systemów HR;
• bardzo dobra znajomość MS Office;
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego B2/C1;
• zdolność do budowania relacji i współpracy z różnymi działami firmy;
• proaktywność i inicjatywa w działaniu;
• zorientowanie na cele i wyniki.

Oferujemy

• umowę o pracę – pełny etat;
• miejsce świadczenia pracy: siedziba Spółki;
• atrakcyjne warunki zatrudnienia;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• pracę w zespole doświadczonych pracowników;
• bardzo dobrą atmosferę i pracę zespołową;
• prywatną opiekę medyczną.